Miércoles, 25 Noviembre 2020 00:01

El salario rosa, bienvenido; debe modificar mercado laboral: García Falconi

Written by Nadia Velázquez Moreno

Regidores del Estado de Querétaro por parte del Partido Revolucionario Institucional (PRI) exhortaron al Congreso del Estado para que se implemente el programa de bienestar Salario rosa, que consiste en un apoyo bimestral para mujeres que se dedican a las labores del hogar. El propósito es lograr que los 18 municipios soliciten que se incluya en el plan presupuestal de egresos del estado el concepto de salario rosa.

El concepto de Salario Rosa surgió durante las campañas en el marco de las elecciones de 2018, como una promesa de campaña del entonces candidato y actual gobernador priista Alfredo del Mazo. En su momento Christian Mendoza, investigadora del Instituto de Liderazgo Simone Beauvior, cuestionó la posibilidad de que funcionaría como una manera de restringir a las mujeres en el espacio privado, en lugar de promover su participación en los espacios públicos. En este año, el gobierno de Alfredo del Mazo registró que más de 329 mil mujeres del Estado de México reciben el apoyo. Las tarjetas son administradas por los servicios Broxel S.A.P.I de C.V.

Durante la misma campaña, el entonces candidato a la presidencia municipal de San Juan del Rio por el PRI, Gerardo Sánchez, extendió también la promesa de una tarjeta rosa, pero esta pretendía más bien ser otorgada a todas las mujeres del municipio, y con ella podrían solicitar apoyos como becas, talleres o cursos para fomentar el autoempleo, atención jurídica y otros beneficios.

Sulima García Falconi, socióloga y académica de la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ), expresó que es viable que el gobierno del Estado facilite apoyos de este tipo a las mujeres, como una manera de enfrentar la cotidianeidad que es precedida por situaciones precarias en cuanto a las labores que desempeñan. Reconoció que no está mal otorgarles un salario dentro de un sistema que precariza el trabajo: “un salario así es bienvenido, pero no para quedarse eternamente, sino para modificar ese mercado laboral y aumentar los salarios y mejorar las condiciones en general.” La académica hizo énfasis en que el Estado debe tener en cuenta un estado de bienestar, donde hombres y mujeres ganen un salario digno para suplir todas sus necesidades de educación, salud y otros servicios como pensiones dignas.

Uno de los contras que la doctora Sulima identifica es la intensificación de los roles tradicionales de género, pues considera que estos apoyos son utilizados por las mujeres en su rol de madre, y tienden a descuidar su persona, por lo que propone que este tipo de apoyos no se queden en el nivel económico para suplir las necesidades prácticas, sino que incentiven la atención las necesidades estratégicas de las mujeres y motiven su empoderamiento.

El Comité Directivo Estatal registró en su informe anual de actividades del 2019 que se destinó un aproximado del 2.5% del total de egresos para cuestiones como la “divulgación, difusión, publicación y distribución de libros, revistas y folletos de la Capacitación, promoción y desarrollo de liderazgo político de las mujeres” así como actividades de capacitación y promoción del liderazgo de las mujeres. La información se encuentra disponible en la página del Instituto Electoral del estado de Querétaro. La página Oficial del PRI Querétaro no cuenta con un apartado propio de transparencia.

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