Cadereyta de Montes: Huelga y Tribulación

52 millones 648 mil pesos de adeudo con quienes forman parte del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Municipio de Cadereyta de Montes han sido acumulados durante 15 años, por lo que la alcaldía semidesértica se ha visto envuelta en una huelga en el mes del amor, con una solicitud de audiencia pública por parte de la alcaldesa Astrid Ortega y el resto del estado de Querétaro expectante en un evento que pronto podría repetirse el 5 de marzo en San Juan del Río.
A las 10 de la mañana, en el umbral del Día del Amor y la Amistad estalló la huelga, con banderas de negro y rojo puestas en los edificios del gobierno cadereytense. El objetivo es lograr que se pague el adeudo millonario y que, tanto sindicato como gobierno municipal, lleguen a un acuerdo ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Estado de Querétaro que tome en cuenta los 60 puntos de su pliego petitorio.

La alcaldesa Astrid Ortega tomó la decisión de solicitar un apoyo de auxilio económico al gobierno estatal, para solventar tanto el adeudo denunciado por la huelga, así como laudos heredados de administraciones anteriores, lo que en conjunto asciende a 132 millones de pesos. Posteriormente, Mauricio Kuri, gobernador del estado de Querétaro, afirmó que instruyó a la Secretaría del Trabajo, dirigida por Liliana San Martín Castillo, para que fuese a mediar el conflicto entre el gobierno municipal y el sindicato.

Astrid Ortega convocó a una reunión abierta para el día miércoles 19 de febrero en el Jardín Principal del municipio, con el objetivo de tener un diálogo transparente con el sindicato frente a ciudadanos interesados en el proceso, a los que se les pidió que fueran solo como oyentes.

“Presidenta asuma su responsabilidad, nuestra lucha sindical no es política” acentuó Fabiola Vega Ortiz, dirigente sindical, en un video mensaje de respuesta con el objetivo de dejar claro que el sindicato sí quiere el diálogo pero específicamente ante las autoridades laborales, por lo que añadió “no puede reducirlo a una orden de convocatoria pública para buscar likes en redes sociales”.

El tan esperado miércoles llegó, pero no fue posible realizar el diálogo abierto propuesto por Astrid Ortega y tampoco había llegado la ayuda de la Secretaría del Trabajo, pero a pesar de ello, la presidenta entregó un oficio al Tribunal de Conciliación y Arbitraje para solicitar que se citen a las dos partes y que, de ser posible, la próxima audiencia sea pública o que se pueda transmitir en vivo para transparentar los acuerdos que se efectúen. Además ofreció pagar el fondo de ahorro que se adeuda del 2024 que son aproximadamente dos millones 100 mil pesos.

En el ”Jueves del Pueblo” del 20 de febrero, que es una transmisión mediante la red social Facebook  hecha por el gobierno municipal semana a semana para responder preguntas o hablar de temas de interés, la presidenta municipal Astrid Ortega reveló públicamente los 60 puntos del pliego petitorio del Sindicato Único de Trabajadores del Municipio de Cadereyta de Montes.
Los puntos más importantes del pliego petitorio son los siguientes:

Salario de los trabajadores

Un incremento salarial del diez por ciento para las y los trabajadores sindicalizados, así como el pago inmediato de todos esos años que no han sido revisados o modificados. 150 pesos por quinquenio, bono compensatorio al salario para cada trabajador sindicalizado, un fondo de ahorro con aumento del tres por ciento, bono de productividad, bonos bimestrales con aumento de cinco salarios mínimos, ocho por ciento de incremento a la prima vacacional.

Días festivos

145 mil pesos para la posada de fin de año, adicional a la que hace presidencia. 200 mil pesos para el festejo del aniversario. 70 mil pesos para el Día de la Madre. 80 mil pesos para el Día del Padre. 45 mil pesos para el Día del Niño. 25 mil pesos para el Día de la Secretaria. 30 mil pesos para el Día del Barrendero. 20 mil pesos para el Día de Reyes.

Apoyos

Una subida del tres por ciento en el apoyo de despensas. Seguro de vida. Seguridad social, lo que incluye servicio dental estético, plantillas ortopédicas, lentes, consultas de especialidades, entre otros. Estímulos de antigüedad, por cada cinco años 45 días de salario (depende de cuánto gane el trabajador en cuestión). Becas, para nivel primaria dos mil pesos, para secundaria tres mil pesos, para media superior cuatro mil pesos, para superior cinco mil pesos. Apoyo de 10 mil pesos para renta de oficinas. Comisiones mixtas. Uniformes, en marzo y agosto de cada año. Incremento de gastos de oficina en 48 mil 500 pesos. Apoyo para la compra de útiles escolares.

Cumplimiento del convenio donde se estipula que debe garantizarse un transporte seguro. Incremento de 300 mil pesos en vivienda, además de las facilidades necesarias para la realización de los trabajos para tener en condiciones adecuadas el terreno que es propiedad del sindicato para ser adaptado para vivienda. Apoyo para gastos funerarios, para que quede en total 25 mil pesos para trabajadores sindicalizados y 20 mil pesos para personas dependientes de ellos. Jubilaciones y pensiones por vejez o muerte, una vez aprobada y publicada en la Sombra de Arteaga le sea pagada al trabajador la prima de antigüedad a un término no mayor a dos meses después de la publicación.

Pensiones por enfermedades derivadas del trabajo y compensaciones por trabajos riesgosos e insalubres. Bono para transporte, 500 pesos mensuales para quienes laboren por la tarde o noche y deban transportarse más de cuatro kilómetros de distancia. Pago de una persona para que cumpla con estas labores de secretaria. Licencia sindical para que se le siga pagando a la persona que es secretaria del interior el sueldo que recibe como trabajadora y pueda desempeñar labores del sindicato.  Horario laboral, que el ayuntamiento respete el horario de 9 am a 2 pm. Pago mensual de 60,000 pesos para el pasante de derecho que ha otorgado asistencia jurídica. Permisos laborales y vacaciones.

Compromisos

Revisión del convenio laboral de manera integral y vía anual a partir del 1 de enero del 2025. Cumplimiento de obligaciones, específicamente penalizaciones cuando el municipio no cumpla con los pagos correspondientes a los trabajadores, lo pactado en los convenios y documentos mal elaborados o sin firmas. La revisión salarial para el año 2026 tiene que realizarse el 31 de diciembre del 2025.

Solicitaron que el instrumento resultante de este pliego tuviera efecto el 1 de enero del 2025 y que todos los convenios sean aplicados a los trabajadores sindicalizados del municipio de Cadereyta de Montes, así como los organismos descentralizados, y los que a futuro se unan, dependientes de esta alcaldía. También se recalcaron los adeudos de las administraciones pasadas que hacen una suma de 52 millones 648 mil pesos.

Cabe resaltar que antes de que la situación escalara a este punto se realizaron nueve reuniones presenciales, cuatro de ellas ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Estado de Querétaro, en presencia del Magistrado Presidente. Específicamente fueron llevadas a cabo el 15 de enero, 23 enero, 5 de febrero y 13 de febrero. Las otras cinco reuniones se hicieron en presidencia municipal, donde por medio de las mesas de trabajo se avanzó en el pago de adeudos como la renta de oficinas (octubre-diciembre 2024), renta de oficinas (enero 2025), apoyo para útiles escolares, becas (agosto 2024) y becas (septiembre 2024).

Esto no es una situación externa más del estado queretano, puesto que el Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Municipio de San Juan del Río también anunció una huelga con fecha para el 5 de marzo y el alcalde Roberto Cabrera comunicó que se está intentando llegar a un acuerdo para evitar que suceda.