Edad y género, las principales causas de discriminación laboral en México
En México, más del 55 por ciento de las personas desempleadas lo están a causa de algún tipo de discriminación, principalmente por edad o género, de acuerdo con datos de la Asociación por la No Discriminación Laboral por Edad o Género (ANDLEG), organización civil con más de una década de trabajo en el tema.
El fenómeno no es aislado ni local, el país entero se ve inmerso en esta problemática: “Hemos detectado casos desde Baja California hasta Yucatán; la edad máxima para acceder a un empleo formal se ha reducido dramáticamente en las últimas décadas”, explicó el maestro Javier Vázquez Robles, miembro de ANDLEG, en entrevista con Tribuna de Querétaro.
35 años -el límite de edad en el mercado laboral
De acuerdo con estudios elaborados por la asociación, el 55 por ciento de las ofertas laborales publicadas en México establecen un límite de edad de 35 años, mientras que 20 por ciento restringe el acceso a personas mayores de 30, y un 15 por ciento solo contrata hasta los 25 años. Esta tendencia se ha acentuado con el tiempo, ya que, en 1990, la edad máxima promedio para obtener empleo rondaba entre los 40 a 44 años; actualmente, apenas alcanza los 28 a 35.
“Los empresarios buscan un perfil ideal entre los 28 y 30 años, con tres a cinco años de experiencia y una licenciatura terminada, para pagar sueldos que van de seis a ocho mil pesos”, explicó Vázquez Robles. “Eso deja fuera a miles de personas con experiencia, pero también a jóvenes recién egresados, sin oportunidad de adquirirla”.
El 85 por ciento de las vacantes en México, condiciona la contratación según el género. En sectores como la aviación, el servicio al cliente o el trabajo de cuidados predominan mujeres jóvenes. Mientras que, en áreas técnicas o directivas, son las mujeres quienes enfrentan mayores obstáculos.
“En el caso de los sobrecargos, por ejemplo, muchas mujeres son despedidas o descartadas después de los 35 años por considerarlas inservibles”, comentó.
Los datos de ANDLEG muestran que más de la mitad de las vacantes en el país pertenecen al sector de ventas, con el 55 por ciento, seguidas por puestos de seguridad y limpieza con 28 por ciento, mientras que solo 17 por ciento corresponde a profesiones calificadas.
¿Requisitos o discriminación?
“Hay quien dice que sí hay empleo, pero no es cierto. Hay empleo mal pagado y fuera de tu carrera”, específico Javier.
Entre las causas estructurales que perpetúan esta situación destacan los bajos salarios, la venta de plazas sindicales, la preferencia por universidades de prestigio, por tener “mucha o poca experiencia”, por tener tatuajes o perforaciones y discriminación por apariencia, discapacidad o embarazo.
Pese a que la Constitución y la Ley Federal del Trabajo prohíben la discriminación, Robles señala que las instituciones encargadas, como la STPS, la CONAPRED y la CNDH y la “han convertido las buenas leyes en letra muerta”.
La asociación promueve actualmente el foro “Derecho al empleo sin discriminación”, y busca generar convenios con universidades y empresarios que apoyen la inserción laboral de personas mayores de 35 años.
