Brecha salarial persiste en San Juan del Río, mujeres perciben 20% menos
En San Juan del Río existe una brecha salarial en donde los hombres ganan un 23.62 por ciento más que las mujeres, al tener ingresos superiores por dos mil 940 pesos al mes, de acuerdo con datos abiertos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Las cifras del portal de la dependencia señalan que en el cuarto mes del 2023 los hombres reciben en promedio un salario de 513 pesos por día, en el municipio, lo que se traduce en ingresos mensuales a 15 mil 390 pesos.
En el caso de las mujeres, el pago por su trabajo es de 415 pesos por día, lo que se traduce en sueldo mensual a 12 mil 450 pesos.
En el primer mes del año, el salario de los hombres era de 504 pesos por día, pero hubo un incremento en tres meses del 1.7 por ciento, mientras que en las mujeres era de 405 pesos, el incremento fue de 2.4 por ciento.
A nivel estatal, los municipios con los salarios más bajos para las mujeres son:
- Arroyo Seco
- Landa de Matamoros
- Peñamiller
- Amealco de Bonfil
- Cadereyta de Montes.
Los salarios más altos para los hombres se encuentran en:
- San Joaquín
- Pinal de Amoles
- El Marqués
- Colón
A nivel nacional, los estados en los que las mujeres perciben los salarios más bajos son:
- Durango
- Tlaxcala
- Ciudad de México
- Baja California
- Nuevo León.
En México, una mujer debe trabajar cinco días más que un hombre para tener el mismo ingreso que el sexo masculino.
El Comité de Oxford de Ayuda Contra el Hambre, OFXAM, por sus siglas en inglés, informó que la mayor parte de las personas que viven en situación de pobreza son mujeres. En comparación con los hombres, las mujeres tienen un menor acceso a recursos, poder e influencia, y pueden experimentar una mayor desigualdad debido a su clase, etnia o edad, así como debido a creencias religiosas.
OFXAM señaló que el 58% de las personas en situación de vulnerabilidad laboral son mujeres, asimismo, también detalló que, a nivel internacional, en promedio, las mujeres ganan un 20% menos que los hombres.
El 18 de septiembre se declaró el Día Internacional de la Igualdad Salarial, mediante una resolución de la Asamblea General de las Naciones Unidas (ONU), con el objetivo de visibilizar y concientizar a los gobiernos y empresas de todo el mundo sobre las brechas salariales que existen entre mujeres y hombres con la intención de incentivar de la igualdad de género, informó la Comisión Nacional de los Derechos Humanos.
