Panorama de la Revisión Salarial del SUPAUAQ de 2026
“La UAQ no es botín político de nadie”.
II Informe de la Rectora Silvia Amaya Llano.
Después de la aplastante ratificación del CCT 2025-2027 de la Asamblea General del SUPAUAQ, votada a favor por 754 sindicalizados que representan el 97 por ciento del personal académico asistentes a la Consulta del 20 de noviembre de 2025 (publicada en “Tribuna de Querétaro”, del 24 de Noviembre de 2025, p.15, por este escribano), los pasos siguientes del SUPAUAQ se encaminaron a generar, desde el Consejo Consultivo del SUPAUAQ, las bases sobre las cuales se analizarían las perspectivas para la Revisión Salarial del 2026. Para lo cual se constituyeron varias comisiones para revisar los indicadores económicos como el incremento del 4 por ciento otorgado a la UNAM, el nivel de la inflación real de 2025 ( 3.57 por ciento con cifras del INEGI), las estimaciones de la inflación para el 2026, la situación de Querétaro como una de las ciudades del país con estándares de vida cara e inflación superior a la media nacional, el anuncio del Incremento del 13 por ciento al salario mínimo por parte de la Presidenta Claudia Sheinbaum, las declaraciones de la Senadora Guadalupe Murguía de una reducción del Presupuesto federal para la UAQ de solamente el 1.7 por ciento, y la consideración del 13 por ciento del gobierno local, además fundar la pérdida del valor adquisitivo del salario en más del 35 por ciento en las últimas décadas. Las encuestas del Banco de México, según la observación de la Facultad de Ingeniería, indicaban que de 2022 a 2025, existía una pérdida del 11.31 por ciento.
En este contexto se revisaron las solicitudes de incremento salarial que habían formulado los sindicatos universitarios, entre los que se encontraba el SITUAM que exigía el 35 por ciento de aumento, en tanto que otros sindicatos del sector se colocaban en la media del 10 por ciento (porcentaje que solicitó posteriormente el STEUAQ para su revisión salarial, además de su revisión contractual para 2026-2028). Entre las comisiones acordadas por el Consejo Consultivo del SUPAUAQ, el 5 de diciembre de 2025, también se planteó el entregar un documento al Congreso local, argumentando las necesidades de incremento del presupuesto universitario, así como la participación en los trabajos de la XXX Asamblea Nacional de la CONTU, a celebrarse en Mérida, Yucatán (organismo sindical dirigido por Enrique Levet Gorozpé, cuyo lamentable fallecimiento ocurrió en días posteriores a la celebración de la mencionada Asamblea que aun presidió en 2025).
Unos días después, el 9 de diciembre de 2025, se celebró una Asamblea General Extraordinaria del SUPAUAQ, en la que analizaron varias propuestas de incremento salarial y la propuesta que resultó con mayor votación fue la petición de 8.35 de incremento salarial, misma que se formalizó ante la UAQ y el Centro de Conciliación Laboral de Querétaro. Ya en el transcurso de 2025, el SUPAUAQ, a través de sendas asambleas generales de agremiados había rechazado dos propuestas universitarias: el ofrecimiento inicial de la UAQ del 2.5 por ciento y posteriormente, después de una mesa de diálogo, de una nueva oferta del 3.65 por ciento. Finalmente, en la Asamblea General Extraordinaria del 20 de febrero de 2025, los y las integrantes del SUPAUAQ conocieron lo que se designó como la “propuesta final” de la UAQ, consistente en un ofrecimiento de aumento directo al salario del 4.2 por ciento.
La Asamblea General discutió la posibilidad de solicitar una prórroga al estallamiento de huelga, cuestión que fue votada en contra por la cercanía del periodo vacacional y por otra parte, el poner a consulta la aceptación, o rechazo, de la propuesta de aumento salarial de la rectoría, cuestión que se formalizará en la Asamblea General del próximo 25 de febrero. Ese día sabremos, en el “Aula Forense” de la Facultad de Derecho, sí la Asamblea General acepta el 4.2 por ciento que rebasa con dos décimas percentiles la media nacional que los sindicatos universitarios han aceptado, o si vota por rechazar ese incremento y estalla la huelga el 1 de marzo de 2025, a las doce del día. El sindicato fraterno del STEUAQ también realizó de manera paralela su Asamblea General y conoció el ofrecimiento del 4.2 por ciento directo al salario y un incremento adicional en diversas prestaciones. También está pendiente su resolución en su doble revisión. Así emergen las coyunturas de las revisiones salariales y contractuales del SUPAUAQ y STEUAQ, respectivamente. El escenario anuncia la Tercera Llamada. Otros procesos llaman a la puerta.
