Reporte Anual de UAVIG
De forma sistemática, la Unidad de Atención a la Violencia de Género (UAVIG) ha presentado el reporte acumulado y anual de los casos que se han recibido, en esta ocasión durante la última sesión del 2022 del H. Consejo Universitario. A partir del 2023 el informe se realizará cada dos meses como fue acordado dentro del pliego petitorio derivado del movimiento estudiantil de octubre pasado. El informe incluye los datos acumulados del 2018 al 2022 y los del 2022 individualmente.
El número total de casos atendidos al 10 de diciembre es de 399; en donde el 49.6% se presentaron en 2022, 17.8% en 2021, 17.3% en 2020, 11.5% en 2019 y en 2018 el 3.8%. Del total de casos, 272 (68.1%) están concluidos y quedan 127 en proceso. Por tipo de procedimiento, en la cuenta acumulada 2018-2022, las denuncias ingresadas formalmente han sido el 47%, seguidas de las anónimas con 24%, orientación y canalización con 17% y medidas de protección con 12% sin embargo, para el 2022 las denuncias anónimas incrementaron al 34%. Los tipos de violencia más importantes reportados han sido sexual, psicológica, física y las combinaciones entre ellas, así como la discriminación.
Las víctimas identificadas por sexo han sido principalmente mujeres, aunque también se han recibido quejas de varones, hombres y mujeres trans y un importante número de quejas anónimas. Quienes mayormente han interpuesto denuncia son estudiantes con el 71%, personal administrativo con 11%, anónimas con 9% y docentes con 6%. Respecto a la adscripción, el 37% de las denuncias pertenecen a Centro Universitario, seguido de Escuela de Bachilleres con 22%, anónimas con 23% y el resto se ubican en diferentes campus metropolitanos o regionales.
Con respecto a los probables responsables, el 77% son hombres, 9% mujeres, 3% mixtas y el resto sin datos. De éstos, el 32% han sido estudiantes y el 30% docentes, 14.5% personal administrativo y otros. Resalta el hecho de que el porcentaje de personas agresoras sea similar entre estudiantes y docentes, lo que da cuenta de que la violencia es estructural y cultural más que generacional. Lo anterior hace ver la necesidad de establecer estrategias para desnormalizar la violencia, sensibilizar y educar a la comunidad universitaria en temas de perspectiva de género e igualdad.
Entre las principales acciones llevadas a cabo se encuentran las recomendaciones preventivas con el 25.6%, la canalización a otras áreas (17.8%), a la Oficina del Abogado General (14.2%) o a la Comisión Instructora (6.8%), exhortos o amonestaciones (9.6%), medidas de protección (7.3%), rescisiones o suspensiones 5.9%, prácticas restaurativas (5.5%), entre otras. Es importante señalar que la UAVIG no es una instancia sancionadora, por ello es necesario canalizar los casos que ameritan algún tipo de sanción ya sea a la Oficina del Abogado General o a la Comisión Instructora. Los casos más graves se resuelven como terminación de la relación laboral, expulsiones o suspensiones definidas.
Actualmente se trabaja en la actualización del protocolo vigente del 2020, con la finalidad de mejorar los procedimientos de atención interna y de acompañamiento externo. Sin duda el trabajo en el tema de combate y erradicación de violencia de género es complejo, pero se han dado ya los primeros pasos de forma decidida durante estos últimos cuatro años. Continuaremos trabajando con firmeza, con la confianza de que la comunidad universitaria comprende la importancia de lograr la igualdad sustantiva y está comprometida a alcanzarla.
