Sin cambio de fondo, mujeres difícilmente ocuparán cargos públicos
Ávila Eggleton enfatizó que en la medida en que las mujeres tengan mayor acceso a los espacios educativos y al bienestar económico también habrá repercusiones en otros espacios, como la cultura o el ámbito político.
De no resolverse las cuestiones estructurales para las mujeres —como educación y múltiples jornadas laborales—, la reforma que garantiza la paridad de género en los tres órdenes de gobierno se verá reducida a un “esquema de designaciones”, advirtió Marcela Ávila Eggleton, doctora en Ciencias Políticas y Sociales por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).
Sobre la iniciativa aprobada en el Congreso de la Unión, Ávila Eggleton celebró la apertura de los espacios para la mujer en la administración pública, pero indicó que hay elementos que todavía “pesan” sobre la mujer: “En términos de acceso a la educación, el tema de la doble o triple jornada, el trabajo en la casa (…) Resulta muy complicado que haya condiciones para ocupar esos espacios [de cargos públicos]”.
La catedrática de la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ) llamó a trabajar políticas públicas que sean “muy claras” en acceso a la educación y equidad de género, puesto que las mujeres siguen en desventaja: “[Políticas] que permitan tener la experiencia suficiente para poder acceder a estas posiciones que ahora por ley se tienen que cubrir”.
Así mismo, enfatizó que en la medida en que las mujeres tengan mayor acceso a los espacios educativos y al bienestar económico también habrá repercusiones en otros espacios, como la cultura o el ámbito político. No obstante, consideró que el problema es que “pareciera que siempre tenemos que demostrar que tenemos la capacidad para hacerlo, y que en el caso de los hombres normalmente es algo que no tienen que probar”.
La también directora de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales apuntó que no se ha trabajado en que las mujeres tengan el mismo acceso a en la toma de decisiones: “Las siguen tomando los hombres o mayoritariamente las siguen tomando los hombres”.
Por último, enunció que el tema de las cuotas de paridad es algo “importante en el camino”, pero como una etapa transitoria; ya que es necesario primero tener un “piso parejo” para que luego no se establezca en la ley un criterio de cuántos hombres y cuantas mujeres van a ocupar los cargos: que se haga de manera abierta, porque hay condiciones iguales.
Desigualdad
Los deberes domésticos y del cuidado que se les han impuesto a las mujeres han dificultado su participación en las actividades económicas y les impiden dedicar mayor tiempo y empeño en el desarrollo de su vida profesional, señala el informe de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos a las acciones emprendidas por la Administración Pública Federal sobre igualdad entre hombres y mujeres 2017.
También puede interesarte: Gabinetes municipales y del estado, sin paridad de género
