Casas Hogar: Cuidadoras enfrentan conflictos para equilibrar vida laboral y familiar
El premio Alejandrina 2023 fue otorgado al estudio Personas cuidadoras en casas hogar: el conflicto de conciliar su vida laboral y familiar, realizado por Amanda Hernández Pérez, Lorena Erika Osorio Franco y María Elena Meza de Luna, investigadoras de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ).
En su investigación, se identificó que el tema de los cuidados se encuentra feminizado e invisibilizado, al grado de que las y los cuidadores se desarrollan en condiciones precarias que ponen en riesgo la atención a las niñas y niños de las casas hogar.
Los infantes que se atienden en los centros vivieron situaciones de violencia, por lo que demandan atenciones más específicas.
«Tenemos niños y niñas que vienen con unas condiciones de violencia muy fuertes, esos niños y niñas no son iguales que los que tú encuentras en cualquier kínder, en cualquier primaria, son niños que están atravesados por situaciones de vida bastantes complejos y no van a reaccionar igual que un niño común y corriente».
puntualizó Elena Meza
Entre las observaciones, se determinó que dentro del modelo familiarista no se habla de los cuidados fuera de la familia, por lo que se generan conflictos entre la esfera laboral y la familiar. Es decir, «si es mayor exigencia o demanda de tiempo o disminución de apoyo en alguna de esas esferas, va a repercutir en la vida, cuando esto se da se acerca al conflicto entre trabajo-familia», explicó Meza de Luna.
Entre los ejes de conflicto destacan tres constantes:
- Se le dedica más tiempo al trabajo por lo que hay menos oportunidad de desarrollar las acciones en el ámbito familiar.
- Las tensiones familiares repercuten en el ámbito laboral y viceversa
- El comportamiento que tenemos en un lado repercute en otro por conflictos de rol: si uno es jefe en el trabajo y llega a su casa queriendo hacer eso
Además, el 83% del personal en los centros de asistencia social son mujeres, por lo que tienen conflictos al insertarse en la vida laboral y continuar con sus roles de crianza y cuidado en ambas esferas. Incluso hubo casos de cuidadoras en los que sus hijos manifestaron molestia por dejarlos solos para irse a cuidar a otros niños.
Esfera familiar
El trabajo de casas hogares, los niños no pueden quedarse solos y los tiempos de descanso son mínimos. A veces, las cuidadoras deben asumir varios roles y no tienen tiempo suficiente para descansar. Aunque los reglamentos establecen que debe haber un equipo conformado por psicólogos, personal de salud, educadores y cuidadores, en ocasiones la cuidadora es la única responsable de cumplir con todos los roles.
Según Elena Meza, «les es difícil apagar la tecla de cuidadora cuando salen» y continúan pensando en los niños incluso cuando están en su casa. Además, los servicios de cuidado son muy caros e inaccesibles para estas personas, por lo que deben depender de la red familiar para mantenerse en el mercado laboral, lo que puede debilitar o incluso romper lazos afectivos.
Esfera laboral
En Querétaro, la problemática es aún mayor debido a la migración de personas a la zona industrial, lo que debilita las redes familiares y dificulta la búsqueda de alguien que cuide a los hijos de las mujeres que tienen que salir a trabajar.
Además, el sueldo de las cuidadoras es de 6 mil 600 pesos mensuales, lo que demuestra una desvalorización del trabajo. Lorena Osorio menciona que las cuidadoras no tienen permiso de salida a menos que tengan un suplente, lo que potencia los conflictos y afecta sus relaciones familiares, amistades y pareja. Amanda Hernández enfatizó la inexistencia de una política de conciliación trabajo-familia y la precarización de las condiciones laborales que ponen en peligro la calidad óptima de cuidado para los niños y la garantía de sus derechos.
Además, en Guanajuato, Morelos y Puebla, los gobiernos se deslindan del mantenimiento de los centros de asistencia social, y estas casas deben ser administradas por particulares o asociaciones civiles. El 85% de estas instituciones se mantienen a través de donaciones, lo que pone a las cuidadoras en una situación de vulnerabilidad por no saber si las donaciones podrán cubrir su salario.
«el Estado no puede seguir siendo omiso ante algo que le corresponde que es la atención a las niñas y a los niños, pero también lo es el mejoramiento de las condiciones de trabajo de estas mujeres y sobre todo el reconocimiento, no solo social sino en términos de remuneración».
El estudio duró cuatro meses e incluyó la entrevista a 42 personas relacionadas con el funcionamiento de las casas hogar en 8 de los 29 centros de asistencia social en Querétaro. El 62 por ciento se encuentra en la capital, 14 por ciento en Colón, 10 por ciento en Corregidora, 7 por ciento en San Juan del Río, 3 por ciento en Tequisquiapan y 3 por ciento en Ezequiel Montes. Las profesoras del núcleo básico de la especialidad en familias y prevención de la violencia presentarán la problemática en el Senado de la República para tratar de visibilizar y sensibilizar a la gente.
Historia del Premio
El Premio Alejandrina a la Investigación surgió en 1985 gracias a Octavio S. Mondragón en memoria de su esposa, Alejandrina Gaitán de Mondragón. Su objetivo fue otorgar un reconocimiento anual a la investigación científica, en ciencias ambientales, creación artística y humanística. En 1990, se dividió en dos categorías: la investigación científica y la investigación humanística.
En 1994, se unieron los premios a la investigación que se otorgaban de manera independiente por el Fundador del Premio Alejandrina, el Consejo de Ciencia y Tecnología de Querétaro (Concyteq) y la Secretaría de Desarrollo Urbano, Obras Públicas y Ecología, en un solo premio denominado «El Premio Alejandrina de la Investigación», con dos modalidades: la investigación científica y tecnológica y la Investigación social y humanística.
